Éthi’Kdo est une fintech de l’Économie Sociale et Solidaire fondée en 2019, dont la mission est de favoriser une consommation plus respectueuse des êtres humains et de l’environnement.
Pour servir cette mission et faire (re)découvrir la transition écologique 
3 supports dont :
Ethi’Kdo - Première carte cadeau française des enseignes 100% éthiques et solidaires
Kadoresto - Première solution de bons et coffrets cadeaux pour les restaurants engagés
EthiK’avantages – Plateforme SAAS de réductions exclusives auprès d’enseignes web et physiques éco-responsables
En cohérence avec ses principes coopératifs, éthi’Kdo est administré par ses salariés, ses enseignes et assos partenaires et l’ensemble de son écosystème.
Ethi’Kdo est agréé d’Utilité Sociale depuis 2019, figure depuis 2021 dans le Top 50 de l’entrepreneuriat à impact, est double lauréat des Trophées de l’Economie Sociale et Solidaire et a intégré le collectif des Licoornes en 2023.
Pour en savoir plus : www.ethikdo.co/qui-sommes-nous/
Missions principales
En tant que tech lead, vous serez responsable de la vision technologique, du management de l’équipe technique et de la mise en œuvre des solutions technologiques nécessaires pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Vous reporterez directement au CEO et managerez une équipe de 3 développeurs (code et no-code). Le CTO historique d’éthi’Kdo se rendra disponible pour vous conseiller et vous accompagner dans la découverte du stack technique.
Le rôle peut évoluer en fonction de la croissance de l’entreprise et de ses besoins spécifiques.
Les principales missions sont :
1. Définition de la stratégie technologique :
Collaborer avec le CEO et les autres dirigeants pour définir les choix technologiques et techniques de la coopérative, alignés sur les objectifs globaux.
2. Amélioration continue :
Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance de l’environnement technique (applications web, bases de données, hébergements, automatisations…) dans une démarche d’amélioration continue. Le refactoring et la remise en question de l’existant sont les bienvenus.
3. Développement :
Superviser et contribuer activement au développement de nouvelles fonctionnalités, de l’écoute du besoin à la mise en œuvre, en proposant une ou plusieurs approches techniques et en garantissant la qualité des fonctionnalités livrées (réponse au besoin, tests automatisés, lisibilité du code, performance).
4. Direction de l’équipe technique :
Recruter, former et diriger une équipe technique, en s’assurant que les membres sont motivés et alignés sur la vision de l’entreprise, tout en apportant conseil et expertise pour favoriser leur épanouissement professionnel.
5. Veille technologique :
Se tenir à jour des tendances et des avancées technologiques pertinentes pour notre activité et s’assurer que l’entreprise reste à la page sur le plan technologique.
6. Sécurité informatique :
Mettre en place des protocoles et des politiques de sécurité robustes pour protéger les données et les systèmes de l’entreprise.
7. Collaboration interdépartementale :
Travailler en étroite collaboration avec d’autres départements tels que les partenariats, la communication, les ventes et la finance pour comprendre leurs besoins technologiques et les aider à atteindre leurs objectifs.
8. Gestion du budget technologique :
Élaborer et gérer le budget lié aux activités technologiques, en veillant à une utilisation efficace des ressources.
9. Participation à la planification stratégique :
Participer aux discussions stratégiques avec l’équipe de direction pour intégrer la vision technologique dans la planification globale de l’entreprise.
10. Innovation et recherche :
Encourager l’innovation au sein de l’entreprise et promouvoir la recherche de solutions novatrices.
11. Création et gestion de la documentation technique :
Mettre en place et s’assurer des mises à jour de la documentation technique afin d’assurer la maintenabilité et la pérennité de l’existant et des nouveautés.
12. Gestion des relations avec les fournisseurs :
Collaborer avec les fournisseurs de services technologiques externes pour s’assurer que l’entreprise dispose des outils nécessaires à son fonctionnement.
13. Résolution de problèmes techniques :
Intervenir pour résoudre les problèmes techniques complexes et guider l’équipe dans la résolution des défis rencontrés.
Profil recherché
Compétences recherchées
Vous avez une expérience de développeur full stack d’au moins 5 ans, et avez travaillé dans plusieurs contextes différents.
Vous avez acquis des compétences en gestion de projet et en résolutions de problèmes techniques.
Vous aimez le travail bien fait, le code bien écrit.
Vous avez une appétence pour le management d’équipes.
Compétences techniques :
Vous disposez d’une réelle expertise et d’expériences significatives sur les technologies suivantes :
- Django (et donc, Python)
- Web (HTML / CSS / JS)
Vous disposez éventuellement de compétences additionnelles pertinentes :
- No-code (Zapier, AirTable, Softr, Wordpress, …)
- Devops
- UX design
- Data science
- etc…
Salaire et conditions de travail
- Entre 40k€ et 50k€ selon profil et expériences
- Mutuelle (Alan) prise en charge à 100%
- Temps partiel possible (pour passer du temps avec ses enfants, développer des projets associatifs ou tout autre élément permettant un équilibre vie pro-vie perso)
- Equipe jeune et dynamique avec forte cohésion d’équipe,
- Bureaux au sein de l’espace de co-working du Village Reille, un ancien couvent en plein cœur du 14e arrondissement.
- Télétravail possible.
Process de recrutement
- Court appel avec Laure-Hélène, chargée de missions et office manager
- Entretien en visio avec Antonin, CTO actuel d’éthi’Kdo
- Entretien en présentiel avec Séverin, CEO et co-fondateur dans les locaux au 11, impasse Reille 75 014 PARIS
Pour candidater : envoyez un mail à bonjour@ethikdo.co avec pour objet “CDI - Tech”
